一律の賃上げ廃止は当然

皆さん、こんにちは!(^o^)

保険や投資信託など金融商品を一切販売
しないFPの長谷です。

連日、新型コロナウイルスのニュースが流れていますが、
落ち着いて冷静に対応するようにしましょう!

さて、今朝の日経新聞に「一律の賃上げ廃止へ」という記事が
掲載されていました。
三菱UFJ銀行が、評価重視に舵をきった
という内容ですが、皆さんはどのように感じましたか?

日本企業は、賃金水準を一律で底上げするベースアップを
軸に、年功序列の賃金体系が主流でした。

賃金は労働に対する対価ですので、仕事ができる人とできない人の
賃金が年齢だけで同じように上がるのは、どう考えてもおかしいです。

銀行のライバルが同業の銀行ではなく、IT企業になった今、
遅すぎる変化だと思っています。

優秀な人材を獲得できるかどうかが、企業の存続及び成長に
大きな影響を与えますので、仕事への評価で賃金を決めない
企業はどんどん衰退していくのではないでしょうか?

グローバル企業は、外国企業との人材争奪戦になりますので、
一律の賃上げでは、日本企業が選ばれることはないでしょう。

若くても優秀な人材を高給で迎える必要がある時代になって
いますね。

三菱が動き出したことにより、他の企業も追随する流れに
なるのは容易に想像できますので、スキルアップしないと
どんどん置いていかれることになりそうです。



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