働き方のくふうby松下幸之助さん

皆さん、こんにちは！(^o^)

保険や投資信託など金融商品を一切販売
しないFPの長谷です。

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コロナと暑さが少しおさまったと思ったら、今度は
台風襲来の季節ですね・・・週末は雨や風に注意が
必要そうです。

さて、今回は、私が毎日読んでいる松下幸之助さんの
一日一話から、「働き方のくふう」の回をご紹介します。

新型コロナの影響で働き方が大きく変わりそうな昨今ですので、
参考になるお話しかなと思います。

＜働き方のくふう＞

額に汗して働く姿は尊い。だがいつまでも額に汗して働くのは
知恵のない話である。それは、東海道を、汽車にも乗らず、やはり
昔と同じようにテクテク歩いている姿に等しい。

東海道五十三次も徒歩から駕籠へ、駕籠から汽車へ、そして汽車
から飛行機へと、日を追って進みつつある。それは、日とともに、
人の額の汗が少なくなる姿である。そして、そこに、人間生活の
進歩の跡が得られるのではあるまいか。

人より一時間、余計に働くことは尊い。努力である。勤勉である。
だが、今までよりも一時間少なく働いて、今まで以上の成果をあげる
ことも、また尊い。そこに人間の働き方の進歩があるのではなかろうか？

それは、創意がなくてはできない。くふうがなくてはできない。
働くことは尊いが、その働きにくふうがほしいのである。創意が
ほしいのである。

額に汗することを称えるのもいいが、額に汗のない涼しい姿も称える
べきであろう。怠けろというのではない。楽をするくふうをしろと
いうのである。

楽々と働いて、なお素晴らしい成果があげられる働き方を、お互いに
もっとくふうしたいのである。そこから社会の繁栄も生まれてくるで
あろう。

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私が社会に出た約２５年前、９時に出勤し、１７時以降に残業するのは
当たり前で、有給を使うのは体調が悪いときだけ、というのが一般的で
特におかしいと思ったこともありませんでした。

それが今では、テレワークやワーケーションなどが取り上げられ、
働き方も大きく変わる過渡期にきていることを実感しています。

今は、サービス残業をさせる会社には、優秀な人材が集まらないで
しょうし、投資家としても従業員の満足度は気になる点になって
います。

是非、幸之助さんのお話を役立ててくださいね。


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